Formas de preconceito de contratação inconsciente
Charles Hipps explica as empresas as armadilhas de polarização mais comuns para a contratação
No recrutamento, duas coisas a serem evitadas são o impacto adverso e o viés. Os empregadores não têm permissão para aplicar qualquer requisito ou condição que prejudique as pessoas ou as torne inelegíveis para um trabalho sem um motivo justificável, pois isso pode constituir discriminação.
Bias, simplesmente colocar, é a inclinação ou o preconceito de uma pessoa contra outra pessoa ou grupo de pessoas. Os preconceitos inconscientes são os preconceitos que cada ser humano tem e age sem pensar ou intenção maliciosa. Instintivamente, as pessoas tendem a gostar das que se alinham com a maioria. Às vezes, esse alinhamento é racial ou de gênero. Às vezes, é baseado em personalidade.
Aqui estão algumas das formas mais comuns de preconceito de contratação inconsciente:
Viés de conformidade
Como pressão de pares e pensamento de grupo, esse viés ocorre quando um indivíduo segue a maioria, ignorando suas próprias opiniões. No recrutamento, o viés de conformidade pode surgir em uma entrevista no painel onde os indivíduos hesitam em expressar seus pensamentos por medo de discordar da maioria.
Halo / efeito chifres
Este viés de contratação ocorre quando um aspecto de um candidato ou seu currículo se torna o fundamento da análise do indivíduo. Por exemplo, pressionando por um candidato impróprio porque eles participaram de uma bolsa específica ou avaliaram um candidato apto como inaptos porque foram a uma determinada faculdade.
Afinidade e semelhança
Estas são algumas das formas mais comuns de viés de contratação inconsciente. O viés de afinidade ocorre quando um recrutador favorece um candidato porque ele possui características compartilhadas. Isso poderia estar na mesma faculdade, crescendo na mesma cidade ou simplesmente lembrando-lhes de alguém que eles gostam. O viés de similaridade ocorre quando o recrutador se vê dentro do candidato e está mais aberto a buscar seu emprego por causa disso.
Efeito de contraste
Comum para os recrutadores peneirar currículos, esse viés ocorre quando o recrutador ou o entrevistador tem várias pessoas ou aplicativos para comparar. Naturalmente, em vez de considerar os indivíduos por mérito próprio, o entrevistador usa habilidades e atributos de outro indivíduo para tomar decisões sobre a próxima pessoa.
Tendência de beleza
Como o nome sugere, esse viés está enraizado na aparência externa. Se o recrutador ou o entrevistador acredita que o indivíduo mais bonito será o mais bem-sucedido, eles podem sofrer de viés de beleza. Por outro lado, quando alguém que é mais tradicionalmente atraente é dificultado por sua aparência, especialmente no caso das mulheres, isso é considerado o “efeito bimbo”.
Preconceito de conformidade # 2
Quando um recrutador ou entrevistador faz avaliações para apoiar suas crenças iniciais do candidato, eles estão caindo para viés de conformidade. Por exemplo, se um recrutador decidiu que um candidato se encaixará bem dentro da empresa, eles podem ignorar sinais de alerta para fazer backup de sua primeira impressão.
A menos que sejam cuidadosamente monitorizados, esses distúrbios podem levar a um ciclo vicioso, reproduzindo padrões já estabelecidos de sub-representação e tendência adicional para os grupos já desfavorecidos, como os trabalhadores mais velhos e incapacitados, as mulheres e as minorias étnicas.
Para evitar a desvios de contratação, um número crescente de organizações está usando estratégias de contratação cega. Usados sabiamente, estes podem levar a uma seleção imparcial, remoção de parcialidade pessoal, paridade de gênero, diversidade no local de trabalho e o desenvolvimento de uma organização meritocrática baseada em habilidades.
Charles Hipps é diretor executivo e fundador da WCN
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